马钢的成长史证明，马钢的每一个进步都离不开各级劳模人物的努力，如同红花绿叶一样，在风风雨雨的几十年中，各级劳动模范也由于有着企业的尊重和关爱，从而也更加迅速成长并在各自的岗位上就像一面面旗帜，发挥着引领示范的作用……
　　之所以如此，是因为马钢的领导者和劳动者都深深懂得：尊重劳模，关爱劳模，弘扬劳模精神，就是对他们价值的肯定，更是对劳动者最大的赞美。也正是在企业的尊重关爱和培养下，如今的马钢已有各级先模人物591名。
　　多年来，马钢的劳模管理工作始终得到了公司党政的高度重视，并经过工会和有关职能部门及二级单位的积极配合与协作，管理工作日趋规范和完善。为进一步体现新时期马钢对劳模群体的关心和爱护，两公司工会于2008年展开调研，广泛听取有关部门、厂领导和劳模代表的意见和建议，并吸取了兄弟企业在劳模管理方面的典型做法，最后在征求两公司领导意见后，形成了马钢《年终总结评比办法》，从而使年终总结评比和劳模管理工作得到进一步加强。2002年，两公司工会专门设置了《马钢劳动模范资料管理系统》，实现了电子文件管理，公司和各二级单位的基础管理工作得到了进一步的夯实。目前，马钢《先进集体和个人评选办法》也正在制定准备中。
　　在夯实基础的同时，两公司工会工作人员也经常深入基层，到劳模的身边去，加强同他们的联系，了解他们的实际情况，关心他们的工作、学习和生活。通过了解，根据掌握到的一些问题，工作人员积极会同有关部门和所在单位，多渠道、多形式地帮助他们解决实际问题，进一步调动了他们的工作热情。为进一步提高劳模有关待遇，工会在有关文件中规定：提高劳模奖励标准；为各级劳模办理商业保险；每二年为劳模进行一次身体健康检查；每年度组织劳模外出学习、考察等等。
　　劳模是职工队伍中的佼佼者，为鼓励他们为推进企业改革与发展建功立业，两公司在各种重要组织结构、重大决策性会议等都为劳模代表留有一席之地，如公司监事会委员、职代会主席团委员等等。在每年的劳模座谈会上，请他们为企业的改革与发展献计献策，两公司主要领导和有关职能部门负责人也总是来到会场，倾听呼声。针对劳模们的意见和建议，分交有关部门研究、落实，这进一步提高了劳模们参政议政的积极性，也促进劳模作用得到充分发挥。
　　已进入改革发展重要时期的马钢，需要高素质职工队伍，更需要劳模群体素质的提高。针对劳模们渴望汲取新知识的强烈愿望，马钢在举办劳模本科、大专班的同时，又根据实际需要，定期对劳动模范进行如新形势、新观念、新工艺等培训，使劳模们更加懂得应该如何为马钢的生产经营建设出谋划策、贡献力量。此外，马钢还积极为劳模创造深造机会，如送往国内著名高等学府攻读研究生、派往国外先进企业学习考察等。
　　营造宽松、愉快的工作环境，是保证劳模群体发挥能量的有效手段。根据两公司领导指示和公司有关文件规定，近几年来，各二级单位均加大了培育和使用力度，对符合条件的劳模列入到各级后备干部队伍中，条件成熟时大胆使用到各级领导和管理岗位上，让一批批劳模从不同的工作岗位上脱颖而出，成为企业生产经营建设的排头兵，使得劳模管理工作的内涵得到了延伸。
　　2008年下半年以来，受金融危机影响，钢铁行业遭遇了前所未有的“寒流”，马钢的生产经营也急转直下，面对危机时期，两公司工会和有关部门在迅速启动的“打造命运共同体”主题教育活动中，通过发挥典型示范引领作用，组成先模人物报告团深入基层，前往各二级单位进行巡回演讲，用身边的典型激励和影响广大职工，累计有5000余名职工倾听了演讲，有效营造了学习先进、赶超先进的良好氛围。
　　弘扬劳模的崇高思想、优秀品质和精神风貌，深入开展学习先模人物活动，是马钢的优良传统和一贯做法。两公司董事长、党委书记顾建国曾经指出：“全心全意依靠工人阶级，是我们一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径。我们希望，在马钢努力形成尊重劳模、关爱劳模、宣传劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的浓厚氛围。”由此，在推进新的跨越式发展进程中，马钢也更加大张旗鼓地宣传先模人物的先进事迹，弘扬他们的高尚精神，如在马钢成立50周年之际，两公司工会特地编印《楷模集》，对马钢成立以来历年先进集体和劳模进行整理登载，此举也得到省领导和省总工会的高度评价。
　　关爱激励着进步，弘扬光大着劳模精神。今天的马钢，已经营造出劳动光荣、人才宝贵的良好氛围，人们相信，这必然会成为推动企业发展的强大动力。（马钢日报供稿 路伟 张伟）